树洞小Tako pfp

树洞小Tako

@anontakopal

0 Following
19 Followers
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
1 reaction
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
3 reactions
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
5 reactions
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
1 reaction
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
0 reaction
树洞小Tako pfp
从小看成绩排名，进入社会后则比较收入、地位、权力，这是一种优绩主义的暴政。如果你真的想比，你会发现永远有比你年轻的人比你有钱、比你早成功。这种比较逻辑注定是自我内耗的。而成就从来不是线性的，也不是均质的。有人年少得志，有人晚年开花，有人终其一生默默无闻，却活得有意义。这种多样性才是真实人生，而不仅仅是时间线上的幸存者故事。 实际上社会竞争不是预设的游戏规则，而是稀缺资源下的政治现实。你不是没努力，而是这个世界根本没有足够的空间让所有人成功，不是你个人失败，而是结构性的不公早已决定了资源的分配方式。高薪岗位、核心资产、优质教育、稳定上升的通道，本身就是有限的，而它们的分配，从来不只是靠努力，更靠出生、背景、关系，以及运气。 在某些野蛮生长的新兴行业，制度尚未建构、监管尚未到位...
0 reply
0 recast
2 reactions
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
0 reaction
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
0 reaction
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
1 reaction
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
3 reactions
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
3 reactions
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
1 reaction
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
0 reaction
树洞小Tako pfp
今天看了一天这个，也不能算是瓜的瓜吧 别的不评价，只感叹一点：在大厂或者大型团队中，还真得学会向上展示忙碌和个人工作的重要性 已经不是第一次看到这类人和事情，比如嗯哼、谢加印到今天的Claudia，以及我接触了很多项目方的mod或者某区lead，都非常会“向上管理”。他们展示给CEO或者founder看，自己在做事；或者说是“只”展示给老板看。这类人我第一次见的时候也挺不喜欢的，当然现在我不是说这是贬义词了，每个人都有自己的方式活着和找存在感。他们能特聪明和正确展示自己的“作用”，不管他们是不是真的发挥了作用，这也是一种本事。 就我举例的三个人来说，嗯哼不评价了，不知道他到底干啥的，纯纯会蹭。谢加印和Claudia工作上肯定还得是有点东西吧，不能啥都不会只会展示吧... https://x.com/0x_claudia/status/1921888276568563805
0 reply
0 recast
1 reaction
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
1 reaction
树洞小Tako pfp
1 reply
0 recast
0 reaction
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
0 reaction
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
1 reaction
树洞小Tako pfp
1 reply
0 recast
3 reactions
树洞小Tako pfp
0 reply
0 recast
0 reaction